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浙江省市值最高、市值近3000億的海康威視,每兩年一輪股權激勵

      作為當下浙江省市值最高、市值近3000億元的企業,海康威視的凈利潤基數已然不低,并以年均30%的幅度繼續保持高增長,驕人業績的背后與它每兩年一輪的股權激勵計劃密切相關。


      股權激勵力度大、范圍廣

      海康威視2016年股權激勵對象共2936人。其中,15名高管被授予132萬股,人均8.8萬股;89名中層管理人員被授予近333萬股,人均3.74萬股;149名基層管理人員被授予367萬多股,人均2.46萬股;還有2683名核心骨干人員被授予4400萬股,人均1.64萬股。激勵當年,公司有員工15222人,也就是說,此次股權激勵對象占員工數比例為19.29%。

      本次股權激勵授予時間為2016年12月23日,授予價格為12.63元/股,而前一天海康威視在二級市場的收盤價為22.91元/股,相當于對折認購股票;股數合計5200多萬股,占授予前公司總股本比例的0.86%。根據規定,這些股份有兩年以上限售期,兩年后40%的股份可解禁,三年后30%的股份解禁,剩余的30%于四年后解禁。限售條件包括公司層面和個人層面,公司層面有ROE(凈資產收益率)、EVA(經濟附加值)和營業收入增長的要求,個人層面則要求接受激勵的員工五年內不得離職,同時內部考核必須達到及格以上。

      2017年春節后,短短兩個月時間,海康威視股價節節攀升,漲幅超過20%,以認購股份數最少的核心骨干員工來說,人均浮盈超26萬元。


      每兩年一輪的激勵節奏

      自2010年上市以來,海康威視每兩年就會實施一次股權激勵。2012年和2014年,海康威視曾先后進行過兩次股權激勵,授予的股數分別為861萬股和5291萬股。

      以2014年的股權激勵為例,當時授予對象共1134人,其中高管10人,人均9.6萬股;中層管理人員17人,人均11.19萬股;基層管理人員743人,人均5.09萬股;核心骨干員工364人,人均近3.47萬股。2017年1月9日,這批股份的40%得到解禁。

      2014年股權激勵的授予價格是9.25元,經過2015年度10送3股轉2股派7元的分紅后,實際成本價為6.17元/股。按當時收盤價計算,核心骨干員工人均3.47萬股(分紅后5.2萬股)的持股數,浮盈已超過100萬元,達116萬元;加上現金分紅,合計浮盈近120萬元。


      股權激勵促進業績的高成長

      實施股權激勵以業績承諾為前提,通過股權激勵讓員工持股,實際效果到底如何?海康威視不斷增長的業績最能說明問題。盡管公司前幾年創造的凈利潤基數已經不低,2013年達到30億元,但公司業績每年仍保持高增長,2014年超過40億,達到46億元;2015年超過50億,達到58億元; 2016年超過70億,達到74億元。高速增長的業績也使得海康威視總市值接近3000億元,高居浙江省企業市值榜首。

      此外,股權激勵的實施還保持了核心研發團隊的穩定和發展。2013年度公司研發人員為4569人,2014年度增加到5333人,2015年度達到7181人。如今的海康威視,不但是國內安防行業的老大,還是全球視頻安防監控領域的龍頭企業。


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