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實施股權激勵,會不會影響創始股東對企業的控制權?

問題:實施股權激勵,會不會影響創始股東對企業的控制權?

華翊:

一些關于“創始人被踢出局”的新聞報道常常讓很多想實施股權激勵的企業家心有余悸,怕發生“失控”的問題。華翊認為,只要股權的頂層設計做得到位,“失控”問題絕對不可能發生。

通過股權頂層設計規避“失控”的設計思路,歸納起來主要有這么幾點:

(1)確保股權控制。即通過股權布局,確保企業的三條生命線(34%——否決性控股;51%——相對控股;67%——絕對控股)不被突破。

2)通過表決權控制、協議控制等確保控制權。

3)建立風險隔離艙。即通過建立持股公司,將激勵對象置于持股公司之中,且設置合理的約束條件,簽訂相關協議,從而將可能發生的風險圈定在持股公司內,而不影響主體公司的經營與安全。

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